Trabajadores cualificados

El proyecto «Future International Talents (FIT) for German Climate Businesses» ha reclutado a profesionales que cuentan con una formación profesional cualificada o un título universitario, así como con varios años de experiencia laboral en el sector de oficios técnicos, y que desean trabajar como profesionales en este sector en Alemania.

El proyecto ofrece a los profesionales con experiencia procedentes de Colombia o Uzbekistán la oportunidad de incorporarse a un puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcción sostenible en una de las nueve regiones de Alemania. El proyecto lo llevan a cabo la Confederación Alemana de Oficios Técnicos (ZDH), la Agencia Federal de Empleo (BA) y sequa gGmbH, y se extiende desde la primavera de 2024 hasta finales de 2027.

Los plazos de presentación de solicitudes para los trabajadores cualificados han vencido por lo que ya no es posible postularse.

Preguntas frecuentes (FAQ)

Servicios
Participación
Negocios y profesiones
Requisitos
Proceso y duración
Apoyo
Más información

Trabajar en el sector de oficios técnicos

¿Qué pueden esperar los participantes?

Asesoramiento individual y apoyo personalizado
Desde la entrevista de trabajo hasta la solicitud del visado y la integración en la empresa: acompañamos a los participantes y a sus empleadores alemanes en cada paso del proceso.
Preparación para la vida en Alemania
Los participantes reciben en su país de origen una preparación lingüística e intercultural específica, para que estén perfectamente preparados para vivir y trabajar en Alemania. Durante el curso de idiomas a tiempo completo, reciben una beca mensual como ayuda para cubrir sus gastos de manutención.
Apoyo integral tras la llegada
Tampoco dejamos solos a los participantes tras su llegada a Alemania. Les ayudamos, por ejemplo, con el reconocimiento de sus cualificaciones profesionales y les ofrecemos apoyo en cuestiones relacionadas con la vida cotidiana o la reagrupación familiar. Una persona de contacto específica está a disposición de los participantes.

Nuestro objetivo: Queremos apoyar y acompañar a los participantes a largo plazo en su integración en su nueva empresa, para que puedan adaptarse con éxito a la vida en Alemania, no solo en el ámbito profesional, sino también en el privado.

Condiciones de participación de los trabajadores cualificados

El plazo de presentación de candidaturas para profesionales especializados en este proyecto ha finalizado. A continuación se enumeran los requisitos de participación.

Edad
Tener entre 20 y 40 años.
Formación profesional
Los participantes cuentan con, como mínimo, un título profesional de dos años reconocido en Colombia en las especialidades de Tecnólogo en Electricidad Industrial, Tecnólogo en Construcción de Edificios, Tecnólogo en Construcción de Infraestructuras Viales y Técnico en Carpintería Metálica.

Experiencia profesional
Los participantes cuentan con varios años de experiencia profesional en uno de los oficios artesanales que se buscan (véase: «Perfil de las empresas y de los perfiles profesionales»).
Adquisición del idioma e interés por trabajar en Alemania
Los participantes desean labrarse un futuro profesional a largo plazo en Alemania y están dispuestos a aprender alemán en un curso de idiomas a tiempo completo de varios meses de duración, financiado por el proyecto. Durante el curso de idiomas, los participantes financian o han financiado sus gastos de manutención con sus propios recursos y con la beca del proyecto, que asciende a 400 € al mes.

El sector de oficios técnicos en Alemania: la tradición se une a la innovación

El sector alemán de sector de oficios técnicos es una parte importante de la economía alemana. Este sector ofrece una amplia gama de profesiones y oportunidades profesionales, que requieren tanto habilidades manuales como conocimientos técnicos. Esta diversidad hace el sector de oficios técnicos alemana un campo de trabajo apasionante.

La mayoría de empresas alemanas del sector de los oficios técnicos son pequeñas y medianas empresas, que a menudo siguen siendo familiares. El principio de «trabajo en equipo» es de vital importancia, ya que los proyectos complejos solo pueden realizarse con éxito en la obra o en las instalaciones del cliente cuando existe una buena coordinación entre los miembros del equipo. Además, el sector alemán de oficios técnicos es conocido por su fuerza innovadora. Especialmente en los ámbitos de la construcción sostenible, las energías renovables y las tecnologías respetuosas con el medio ambiente, el sector de los oficios técnicos está orientada al futuro y tiene una gran capacidad de adaptación. Las empresas de servicios técnicos contribuyen activamente a la consecución de los objetivos climáticos de Alemania, por ejemplo, instalando una tecnología de calefacción respetuosa con el medio ambiente o una tecnología de construcción energéticamente eficiente.

Por ello, el proyecto también se centra en los oficios técnicos, que contribuyen a la transición energética y a la protección del clima en Alemania.

Esto incluye dentro del ámbito del proyecto:

Técnico en electrónica
Albañiles
Trabajadores del hormigón y del hormigón armado
Constructores de carreteras
Metalúrgicos
Mecánico de instalaciones sanitarias, calefacción y aire acondicionado

Dos formas de entrar en Alemania

El proyecto piloto ofrece a los trabajadores cualificados dos posibilidades para venir a Alemania. Una de ellas se basa en la normativa vigente, mientras que la otra se fundamenta en una nueva disposición de la Ley de Inmigración de Trabajadores Cualificados.

Vía 1:
Reconocimiento de su cualificación profesional
Los profesionales viajan a Alemania con un visado especial para el reconocimiento de su cualificación profesional extranjera, comienzan a trabajar directamente en la empresa y, al mismo tiempo, cursan la denominada «formación de adaptación» (APQ). En la formación de adaptación se compensan las diferencias esenciales detectadas con respecto a la profesión de referencia alemana y adquieren conocimientos adicionales. Tras completarla con éxito, obtienen el reconocimiento profesional completo y pueden trabajar de forma permanente como trabajadores cualificados en Alemania.

Requisitos para la vía 1:
- Formación profesional de al menos dos años con un título reconocido oficialmente en el país de origen
- Varios años de experiencia profesional en uno de los oficios artesanales que se buscan
- El título extranjero debe tener una relación temática con una profesión alemana específica.

Vía 2:
Entrada directa como trabajador cualificado con experiencia profesional
Si los participantes cuentan con una amplia experiencia profesional, pueden entrar directamente como trabajadores cualificados, incluso si su titulación profesional no se corresponde exactamente con el puesto de trabajo en Alemania.

Requisitos para la vía 2:
- Formación profesional de al menos dos años con un título reconocido por el Estado
- Varios años de experiencia laboral relevante en la profesión de destino
- No es necesario que su título se corresponda con la profesión de destino en Alemania.
Además, los solicitantes debían realizar una prueba de trabajo en su país de origen. La prueba de trabajo formaba parte del proceso de selección. El resultado determinaba la admisión en el proyecto.

Ciclo de contratación (fases, duración e hitos)

Una vez que los profesionales han sido seleccionados definitivamente para el proyecto en el proceso de selección, aprenden o han aprendido alemán de forma intensiva hasta alcanzar el nivel B1 en un curso organizado por el proyecto y, durante ese tiempo, se les prepara o se les ha preparado desde el punto de vista intercultural para vivir y trabajar en Alemania.
En el caso de las personas que, al inicio del curso de idiomas, ya cuentan con una oferta de trabajo de un empleador, el equipo del proyecto se encarga de preparar su entrada en Alemania una vez alcanzado el nivel B1, lo que incluye los trámites de visado y la búsqueda de vivienda.

En el caso de las personas que, al inicio del curso de idiomas, no cuentan con una oferta de trabajo: Una vez alcanzado el nivel de idioma A2, se organizan o se organizarán entrevistas de trabajo con posibles empleadores. En caso de selección positiva, se firma o se firmará un contrato de trabajo con una empresa. A continuación, se lleva a cabo la preparación de la entrada en Alemania, incluidos los trámites de visado y la búsqueda de vivienda.

Tras su llegada a Alemania, los trabajadores cualificados pasan por una fase de formación inicial e integración. Los asesores de inmigración para trabajadores cualificados de las organizaciones de artesanos participantes prestan apoyo a los trabajadores cualificados y a las empresas en este proceso y, en caso necesario, les ofrecen un acompañamiento personalizado.
Los trabajadores cualificados que sean contratados en el marco del proyecto mediante el reconocimiento de sus cualificaciones profesionales extranjeras comienzan, tras su llegada a Alemania, con los cursos de adaptación profesional. Esto se lleva a cabo de forma paralela a su empleo en la empresa.

Estructuras de apoyo al proyecto

Aprender un nuevo idioma, mudarse a un nuevo país y adaptarse a una cultura desconocida pueden suponer sin embargo numerosos retos. Por eso, para nosotros es importante reunir diversas estructuras de apoyo para acompañar de la mejor manera posible a los profesionales en su camino hacia Alemania y facilitar al máximo los trámites.

Apoyo a los socios del proyecto en Alemania

Agencia Federal de Empleo y la ZAV (Zentrale Auslands- und Fachvermittlung)

La Agencia Federal de Empleo (aléman: Bundesagentur für Arbeit,) es una autoridad federal responsable de los servicios de política del mercado laboral. Distintas áreas de la Agencia Federal de Empleo participan en el proyecto para concluir acuerdos concretos con los países socios (Uzbekistán y Colombia) a través de su departamento de Relaciones Internacionales, con el fin de garantizar el reclutamiento y acompañamiento de los participantes (equipos regionales de la ZAV), así como para gestionar los procedimientos de aprobación laboral (equipos responsables de la admisión al mercado de trabajo).

La organización de oficios técnicos

El sector artesanal en Alemania se estructura en diferentes organizaciones a varios niveles. A nivel federal, la Confederación Alemana de Oficios Técnicos (ZDH) se encarga de agrupar los intereses del sector. A nivel regional o de distrito, existen organizaciones de oficios técnicos como las asociaciones profesionales regionales o las denominadas cámaras de oficios técnicos. En el proyecto participan un total de nueve de estas organizaciones artesanales. En las camaras de oficios técnicos trabajan los denominados asesores de inmigración de personal cualificado. Estos asesores ayudan a los participantes a preparar su entrada en el país y les prestan apoyo una vez que se encuentran aquí. En el gráfico se pueden ver las sedes de las organizaciones de oficios técnicos participantes en Alemania.

La empresa del sector de los oficios técnicos

Las empresas de oficios técnicos participantes desean apoyar activamente a los trabajadores cualificados y facilitarles la transición a un nuevo entorno laboral y profesional. Ya durante el proceso de aprendizaje del idioma, es posible establecer intercambios digitales periódicos entre los trabajadores cualificados y el empleador o la empleadora. De este modo, pueden conocerse mejor y mantenerse informados sobre lo que ocurre en la empresa. Un gran obstáculo para los trabajadores cualificados internacionales es la búsqueda de vivienda. En este aspecto también ayudan la empresa y la organización de oficios técnicos: conocen el mercado inmobiliario local. Para todos los trabajadores cualificados que cursan una formación de adaptación, la empresa les ayuda a completar las medidas formativas necesarias en la propia empresa y les concede permiso remunerado para asistir a las actividades formativas interempresariales. El proyecto se hace cargo de los costes derivados de las medidas necesarias que no puedan llevarse a cabo en la propia empresa.

sequa gGmbH

Al incorporarse al proyecto, los profesionales firman un acuerdo de participación con sequa. Sequa es una organización de desarrollo que opera a nivel mundial y que lleva a cabo proyectos y programas de cooperación internacional en estrecha colaboración con el sector empresarial alemán. En el proyecto «FIT for German Climate Businesses», sequa se encarga principalmente de la administración y la gestión del proyecto.

Apoyo en Colombia

Asesoramiento y puntos de contacto en el lugar

El Servicio Público de Empleo (SPE) es un organismo dependiente del Ministerio de Trabajo de Colombia que coordina la colocación laboral y colabora con agencias públicas y privadas para apoyar a las personas que buscan empleo. Para obtener más información, consulte la siguiente página: www.serviciodeempleo.gov.co

Para más información

Make it in Germany

Portal de reconocimiento

Usbekistan

Goethe-Institut

Botschaft (Taschkent)

Auslandshandelskammern

Kolumbien

Goethe-Institut

Botschaft (Bogota)

Auslandshandelskammern