Empresas de oficios técnicos

¿Está usted interesado en reclutar trabajadores cualificados del extranjero para su empresa de oficio técnico?

El proyecto «Future International Talents for German Climate Businesses», financiado por el Ministerio Federal Alemán de Economía y Energía (BMWE), le ofrece la oportunidad de reclutar trabajadores cualificados de Colombia y Uzbekistán para su empresa. El proyecto es implementado por la Confederación Alemana de Oficios Técnicos (ZDH), la Agencia Federal de Empleo de Alemania (BA) y sequa gGmbH en nueve regiones piloto de Alemania, y tiene una duración desde la primavera de 2024 hasta finales de 2027.

Servicios
Participación
Personal cualificado
Procesos
Apoyo
Contacto

Servicios del proyecto para empresas de oficios técnicos

Asesoramiento y apoyo personalizados

Apoyo individual
Nuestro equipo de proyectos ofrece asistencia integral durante todo el proceso de migración e integración. Esto incluye la selección de candidatos adecuados, la tramitación del visado y el viaje, y la ayuda en la organización de la fase de incorporación de su nuevo empleado.
Preparación lingüística y cultural
Preparamos a artesanos cualificados en sus países de origen para vivir y trabajar en Alemania. Aprenderán alemán y recibirán orientación y preparación intercultural.
Asistencia integral en Alemania
Una vez que su nuevo empleado llegue a Alemania, le ayudaremos con el proceso de reconocimiento de titulaciones extranjeras y organizaremos el programa de formación de adaptación para completar una cualificación de adaptación en la empresa.

Una persona de contacto dedicada de su organización local de artesanos cualificados estará a su disposición para ayudarle.

Condiciones de participación

En un principio, solo era posible participar en el proyecto si su empresa de oficio técnico se encontraba en una de estas regiones de la Cámara de Oficios Técnicos o en la región de la asociación profesional correspondiente. Sin embargo, desde febrero de 2026 se ha modificado esta normativa, de modo que el proyecto está abierto a todas las empresas de oficios técnicos interesadas de todo el país.

Grafik: Deutschlandkarte

Costes compartidos del proyecto

Financiación
La participación requiere una contribución parcial a los costes totales del proyecto. Dada la financiación del Ministerio Federal Alemán de Economía y Energía (BMWE), esta contribución ya se ha reducido.
Importe de la contribución
La contribución por contratar a un trabajador cualificado es de 4000 €. Si contrata al menos a dos trabajadores cualificados en el mismo ciclo de contratación procedentes del mismo país, la contribución total es de 2000 € por trabajador cualificado.
Condiciones de pago
La mitad de la contribución se abona al firmar el contrato de trabajo y la otra mitad, una vez que la persona comienza a trabajar en su empresa. Si la relación laboral no se materializa por causas ajenas a su voluntad, no existe obligación de pago.

Perfil de los trabajadores cualificados de Colombia y Uzbekistán

Los trabajadores cualificados contratados por el proyecto han completado al menos un curso de formación profesional de dos años reconocido en su país de origen. Además, han adquirido al menos dos años de experiencia profesional relevante en una de las profesiones técnicas cualificadas en las que se centra el proyecto.

Todos los trabajadores cualificados participan en un curso de alemán en su país de origen hasta alcanzar el nivel B1 (nivel intermedio, es decir, pueden comunicarse de forma sencilla y coherente sobre temas e intereses que les son familiares).

El proyecto se centra en profesiones técnicas cualificadas que contribuyen a la transición energética y la protección del clima en Alemania, tales como:

Electricistas
Albañiles
Constructores del hormigón y el hormigón armado
Trabajadores de la construcción de carreteras
Trabajadores metalúrgicos
Mecánicos de instalaciones sanitarias, de calefacción y de aire acondicionado
Técnicos automotrices

Junto con los países socios, hemos determinado qué profesiones serán prioritarias en cada ciclo de contratación, con el fin de poder atraer de forma específica a profesionales y trabajadores cualificados con los perfiles adecuados.

La ley de migración calificada revisada: las vías de migración

El proyecto pone a prueba dos vías legales de inmigración. La vía de la entrada directa como trabajador cualificado con experiencia profesional es una normativa totalmente nueva que ha sido posible gracias a la Ley de Inmigración de Trabajadores Cualificados (FEG) modificada.

Vía 1:
Reconocimiento de cualificaciones profesionales extranjeras
Los trabajadores cualificados entran en Alemania con un permiso de residencia para que se les reconozcan sus cualificaciones profesionales. Las personas comienzan a trabajar directamente en las empresas y, al mismo tiempo, completan un programa de formación de adaptación (APQ) para adquirir las habilidades que les faltan. Este programa consiste en medidas internas y externas a la empresa y cuenta con el apoyo del proyecto. Tras completar con éxito el APQ, las personas continúan su empleo como trabajadores plenamente cualificados con una cualificación reconocida en Alemania. Para participar, los candidatos deben haber completado al menos un programa de formación profesional de dos años y poseer una cualificación reconocida por el Estado de su país de origen. También deben acreditar varios años de experiencia profesional relevante. La cualificación extranjera debe estar relacionada con una ocupación de referencia alemana correspondiente.

Vía 2:
Entrada como trabajador cualificado con experiencia profesional
Las personas con una amplia experiencia profesional pueden ser contratadas directamente como mano de obra cualificada. Para ello, se requiere un título profesional reconocido oficialmente por el Estado en el país de origen con una duración mínima de dos años. No obstante, se da prioridad a la experiencia profesional relevante de varios años. En el marco del proceso de selección, el proyecto también evaluó una prueba de trabajo de los candidatos para comprobar su idoneidad profesional. La ley establece que el trabajador cualificado perciba un salario bruto anual de, actualmente, al menos 45 630 euros (en el año 2026). Si está sujeto a un convenio colectivo y remunera a la persona según dicho convenio, puede establecer un salario inferior a este umbral mínimo.

Proceso de reclutamiento

1. Adquisición y selección de candidatos (Colombia)
La campaña de selección de candidatos y la preselección de personal cualificado en Colombia han concluido.

Dado que en Colombia se recurre principalmente a la contratación directa, los candidatos preseleccionados ya han sido presentados a las empresas antes del inicio del curso de idiomas. En efecto, en el caso de la colocación directa, está previsto que solo puedan incorporarse al proyecto aquellas personas que cuenten con una promesa de contratación por parte de una empresa antes de comenzar el curso de idiomas. El trasfondo de esto es un acuerdo de colocación existente entre los servicios de empleo de Colombia y Alemania. Este proceso responde a un deseo expreso del país socio, Colombia.

Además, en el segundo ciclo también se admitieron en el proyecto candidatos seleccionados que comenzaron directamente con un curso de idiomas en su país de origen, sin poder presentar aún una promesa de contratación. La colocación comienza tan pronto como los candidatos alcanzan el nivel de idioma A2.
1. Adquisición y selección de candidatos (Uzbekistán)
Ya han concluido tanto la campaña de selección de candidatos como la preselección de personal especializado y cualificado en Uzbekistán.

En Uzbekistán, en cambio, es posible aplicar el denominado «sistema de bolsa de empleo». Esto significa que los candidatos seleccionados se incorporan al proyecto y comienzan directamente el curso de idiomas en su país de origen. Tan pronto como los candidatos alcancen el nivel de idioma A2, se inicia el proceso de colocación.
2. Preparación
Tras la admisión en el proyecto, los trabajadores especializados y cualificados han comenzado su preparación lingüística de varios meses en su país de origen. Estas personas están aprendiendo o han aprendido alemán de forma intensiva hasta alcanzar el nivel B1.
3. Contrato de trabajo y llegada
Una vez alcanzado el nivel de idioma A2, existe la posibilidad de firmar un contrato de trabajo con el candidato o la candidata seleccionado(a) a través del proyecto y preparar su entrada en Alemania. En el caso de algunos trabajadores cualificados, este paso ya se ha dado; en el de otros, aún está pendiente.
4. Fase de inducción
A su llegada a Alemania, los trabajadores pasan por una fase de orientación e integración, con el apoyo de asesores especializados en migración.
5. Calificación de adaptación
Los trabajadores cualificados que llegan al país mediante el procedimiento de reconocimiento de titulaciones profesionales extranjeras comienzan, tras su llegada a Alemania, un proceso de adaptación profesional que se desarrolla en paralelo a su trabajo en su empresa.

Mano de obra cualificada en Colombia y Uzbekistán

Colombia y Uzbekistán ofrecen un importante potencial de trabajadores cualificados para el sector de los oficios técnicos especializados. Además, Alemania se considera un destino atractivo para la migración laboral. Por otra parte, ambos países mantienen estrechos y sólidos vínculos políticos con Alemania. La colaboración con Colombia en la contratación de trabajadores cualificados, por ejemplo, se basa en un acuerdo de larga data entre la Agencia Federal Alemana de Empleo y la administración laboral colombiana.

En septiembre de 2024, Alemania y Uzbekistán firmaron un acuerdo migratorio para facilitar la entrada de trabajadores uzbekos cualificados en Alemania. El Gobierno uzbeko está interesado en crear vías de migración legales y seguras para su población joven, y el mercado laboral alemán ofrece oportunidades atractivas.

Para obtener más información sobre los sistemas de formación profesional en Colombia y Uzbekistán, visite el portal de información sobre cualificaciones extranjeras (BQ-Portal):

Colombia Uzbekistán

Estructuras de apoyo al proyecto

Las organizaciones de oficios técnicos participantes desempeñan un papel fundamental en la ejecución del proyecto. Los asesores especializados en migración están a su disposición como primer punto de contacto, ofreciéndole asesoramiento y apoyo continuo durante todas las fases del proceso de contratación: desde la preparación del trabajador cualificado en su país de origen hasta el apoyo constante tras su llegada a Alemania.

Si está interesado en obtener más información, póngase en contacto con la organización de oficios técnicos de su región.

El proyecto lo llevan a cabo la Confederación Alemana de Oficios Técnicos (ZDH), la Agencia Federal de Empleo y sequa gGmbH, en colaboración con nueve organizaciones de artesanos cualificados y las administraciones laborales de Colombia y Uzbekistán.

FAQ

Welche Vorteile habe ich als Arbeitgeber, wenn ich mich an dem Projekt beteilige?

Über das Projekt erhalten Sie als Betrieb Kontakt zu qualifizierten und vorausgewählten Fachkräften aus Kolumbien und Usbekistan. Während des gesamten Prozesses werden sowohl Sie als Betrieb als auch die Fachkräfte individuell begleitet, beraten und unterstützt. Die Fachkräfte absolvieren in ihrem Heimatland einen Sprachkurs bis zum B1-Niveau und werden interkulturell auf das Leben und Arbeiten in Deutschland vorbereitet. Unterstützung erfolgt zudem beim Visumprozess sowie bei der Einreise nach Deutschland. Je nach Zuwanderungsweg wird ggf. die Berufsanerkennung initiiert und begleitet sowie ein Weiterbildungsplan für die Anpassungsqualifizierungen in Deutschland zur Verfügung gestellt. Ihre persönliche Ansprechperson bei der zuständigen Handwerksorganisation wird Sie und die Fachkraft auch nach Ankunft in Deutschland weiter begleiten und Sie bei der betrieblichen und sozialen Integration der Fachkraft unterstützen.

Welche beruflichen Qualifikationen bringen die Fachkräfte aus Usbekistan und Kolumbien mit?

Die Bewerber und Bewerberinnen müssen für die Projektteilnahme einen mindestens zweijährigen, im Herkunftsland staatlich anerkannten Berufsabschluss vorweisen. Darüber hinaus ist der Nachweis über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in den deutschen, gesuchten Handwerksberufen erforderlich. Kommt ein Kandidat mit einem Visum zum Zweck der Anerkennung (Weg 1 im Projekt) nach Deutschland, muss der ausländische Berufsabschluss einen inhaltlichen Bezug zum deutschen Referenzberuf aufweisen.
Kommt ein Kandidat mit einem Visum über die sogenannte Erfahrungssäule (Weg 2 im Projekt), ist ein beliebiger, mindestens zweijähriger, im Herkunftsland staatlich anerkannter Berufsabschluss ausreichend. Der Fokus liegt hier auf der mehrjährigen, einschlägigen Berufserfahrung in den letzten Jahren. Für Kandidaten, die über den Weg 2 rekrutiert werden, können Arbeitsproben im Herkunftsland durch das Projekt durchgeführt werden. Auf diese Weise kann die fachliche Eignung der Bewerber geprüft werden. Das Ergebnis der Arbeitsprobe fließt in die Entscheidung über die Projektaufnahme ein. Nur Personen, deren Arbeitsprobe positiv bewertet wird, können am Projekt teilnehmen.

Über welche Sprachkenntnisse verfügen die Fachkräfte?

Die Fachkräfte reisen mit Sprachkenntnissen auf dem Niveau B1 nach Deutschland ein.

Weitere häufig gestellte Fragen finden Sie hier im Dokument:

FAQ für Arbeitgeber (PDF)