Talent Days: Usbekische Fachkräfte überzeugen deutsche Betriebe Talent Days: Fachkräfte aus Usbekistan fürs Handwerk

Vom 25. bis 27. November trafen sich Handwerksbetriebe und qualifizierte Fachkräfte aus Usbekistan im Rahmen der Talent Days — einem Matching-Format, das konkreten Fachkräftebedarf mit geprüfter Eignung zusammenbringt. Insgesamt nutzten 15 usbekische Fachkräfte und neun Betriebe aus verschiedenen Regionen Deutschlands die Gelegenheit, sich persönlich kennenzulernen.

Gespräche, die überzeugen – Verträge, die Perspektiven schaffen

In 24 strukturierten Online-Bewerbungsgesprächen präsentierten die Bewerber nicht nur ihre fachlichen Kenntnisse, sondern auch ihre Lernbereitschaft und Motivation für eine Erwerbsmigration nach Deutschland. Das Ergebnis: Acht der 15 Bewerber erhielten im Anschluss eine Einstellungszusage und überzeugten damit sieben der neun teilnehmenden Betriebe.

Sowohl Arbeitgeber als auch Bewerber bewerteten den Ablauf der Talent Days als sehr positiv.

„Wir gehen seit einiger Zeit neue Wege, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Das Projekt „FIT for German Climate Businesses“ und die Talent Days verstehen wir dabei als Chance, zusätzliche Fachkräfte aus dem Ausland kennenzulernen. In unserem Betrieb arbeiten bereits KfZ-Mechatroniker aus der Ukraine, der Türkei und aus Russland. Auch den künftigen Mitarbeitenden aus Usbekistan stehen wir offen und zuversichtlich gegenüber.“, resümiert Salvatore Mira, Geschäftsführer von A.A.T. Autohaus Auto-Tech GmbH.

Auch nach Abschluss der Talent Days können Betriebe sich jederzeit melden, um Gespräche mit den im Pool geführten Bewerbern zu vereinbaren.

Pilotregionen und Referenzberufe

Die Teilnehmer verfügen über Qualifikationen in folgenden deutschen Referenzberufen:

Anlagenmechaniker*n für SHK

Elektroniker*in für Energie- und Gebäudetechnik

Elektroniker*in für Maschinen- und Antriebstechnik

Kfz-Mechatroniker*in

Land- und Baumaschinenmechatroniker*in

In den Gesprächen vertreten waren Betriebe aus fünf der insgesamt neun Pilotregionen bzw. Kammerbezirke: Cottbus, Freiburg, Münster, Niederbayern-Oberpfalz und Potsdam.

Sprachliche Vorbereitung als Grundlage der (betrieblichen) Integration

Bei sprachlichen oder fachlichen Rückfragen sorgten professionelle Übersetzer*innen für eine reibungslose Kommunikation während der online geführten Bewerbungsgespräche. Die Bewerber verfügen aktuell über Deutschkenntnisse auf dem Niveau A2. Durch vorbereitende Intensivkurse erreichen sie bis Einreise nach Deutschland das Niveau B1 – eine wichtige Voraussetzung für den Arbeitsalltag im Betrieb sowie eine erfolgreiche Integration.

Starke Begleitung macht den Unterschied

Ein wesentlicher Erfolgsfaktor der Talent Days ist die intensive Unterstützung durch die Fachkräfteeinwanderungsberater*innen der beteiligten Handwerksorganisationen. Sie haben interessierte Betriebe im Vorfeld auf die Profile der usbekischen Fachkräfte hingewiesen, den Ablauf der Bewerbungsgespräche erläutert und diese dann aktiv begleitet.

Ihre Rolle endet jedoch nicht mit den Talent Days. Die Berater*innen stehen Betrieben und Fachkräften während des gesamten Vermittlungs- und Integrationsprozesses als verlässliche Ansprechpersonen zur Seite – von der Vorbereitung über die Gespräche bis hin zur betrieblichen und sozialen Integration in Deutschland. So erhalten Betriebe eine konstante fachkundige Unterstützung bei der Fachkräftegewinnung und der erfolgreichen Einbindung internationaler Fachkräfte.

Ihre Chance: fortlaufende Organisation von Bewerbungsgesprächen

Die Talent Days sind vorbei — der Zugang zu qualifizierten und geprüften Fachkräften bleibt bestehen. Neben den Teilnehmern mit den bereits genannten Qualifikationen stehen auch Beton- und Stahlbauer*innen für Gespräche zur Verfügung.

Wenn Sie Bewerber aus dem Talentpool persönlich kennenlernen möchten, unterstützen wir Sie gern. Wir organisieren fortlaufend Bewerbungsgespräche und stellen Ihnen aktuelle Informationen zu den Profilen der Fachkräfte bereit.