Zweiter Rekrutierungszyklus in Usbekistan: Fach- und Arbeitskräfte starten Intensiv-Sprachkurs

Ende November 2025 haben sechs Fachkräfte sowie zwei qualifizierte Arbeitskräfte in Usbekistan ihren A1-Sprachkurs bei dem Goethe-Institut in Taschkent begonnen. Ziel des Intensivkurses ist nicht nur der Spracherwerb, sondern auch die Vorbereitung der Teilnehmenden auf ihren Berufseinstieg und den Alltag in Deutschland. Der Unterricht findet vollständig in Präsenz statt. Dadurch wird ein intensiver Lernforstschrift und auch ein persönlicher Austausch der Teilnehmenden untereinander sowie zwischen den Teilnehmenden und den Lehrkräften ermöglicht.

Zwei Zuwanderungswege, ein Ziel: Arbeiten in Deutschland

Bild: Teilnehmer der zweiten Rekrutierungszyklus aus Usbekistan (© Goethe-Institut Usbekistan)

Die Besonderheit an diesem Zyklus ist, dass zwei Zuwanderungswege berücksichtigt werden. Neben dem klassischen Weg der formalen Anerkennung umfasst dieser Zyklus auch Teilnehmer, die über den Weg der berufspraktischen Erfahrung – der im Projekt sogenannte „Weg 2“ – nach Deutschland einreisen werden. Bei diesem Weg haben die Teilnehmer bereits im Rahmen des Auswahlverfahrens eine Arbeitsprobe in ihrem Herkunftsland Usbekistan erfolgreich abgelegt. Ein entscheidender Vorteil für Betriebe: Durch das Bestehen der Arbeitsprobe und dem Nachweis zwei Jahre qualifizierter Berufserfahrung innerhalb der letzten fünf Jahre entfällt eine spätere Anpassungsqualifizierung in Deutschland.

Berufsabschlüsse der Arbeits- und Fachkräfte des Zyklus 2

Im Rahmen dieser zweiten Rekrutierungsphase in Usbekistan wurden Fach- und Arbeitskräfte der folgenden Gewerke ermittelt und ins Projekt aufgenommen:

3 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik
1 Elektroniker für Maschinen- und Antriebstechnik
2 Kfz-Mechatroniker
1 Metallbauer

Handwerksberufe mit Relevanz für Energiewende und Klimaschutz

Im Mittelpunkt von FIT for German Climate Businesses stehen Handwerksberufe, die einen entscheidenden Beitrag zur Energiewende und zum Klimaschutz in Deutschland leisten. Ziel ist es, Betriebe bei der nachhaltigen Fachkräftesicherung zu unterstützen und zugleich Fach- und qualifizierten Arbeitskräften aus dem Ausland einen durch das Projekt begleiteten Einstieg ins Handwerk zu ermöglichen.

Fachkräfte gewinnen – So funktioniert es

Sind Sie auf der Suche nach Fachkräften und können sich vorstellen, qualifizierte Mitarbeitende aus dem Ausland einzustellen? Dann laden wir Sie herzlich ein, sich weiter auf unsere Projekthomepage umzuschauen. Dort finden Sie etwa Kurzprofile usbekischer Bewerber, die voraussichtlich Ende des ersten bzw. Anfang des zweiten Quartals 2026 nach Deutschland einreisen können. Unsere Fachkräfteeinwanderungsberater*innen stehen Ihnen für Rückfragen hierzu gerne zur Verfügung.