Von Aufbruch, Verantwortung und dem Ankommen in einer neuen Gesellschaft – Ein Einblick in die Gedankenwelt der Teilnehmer des FIT for German Climate Businesses-Projekts

Wenn eine qualifizierte Fachkraft aus dem Ausland nach Deutschland kommt, bringt sie mehr mit als fachliches Können und Berufserfahrung. Sie bringt ihre persönliche Geschichte mit. Erwartungen, Zweifel und den Mut, einen neuen Lebensabschnitt zu beginnen.  

Es kommt ein Mensch, der viel auf sich genommen hat, um nicht nur die deutsche Sprache, sondern auch neue Arbeitsweisen, Regeln und Abläufe zu lernen. Häufig bedeutet dieser Schritt, zunächst auf Nähe zur Familie zu verzichten und finanzielle Einbußen in Kauf zu nehmen. Dennoch entscheiden sich die Fachkräfte bewusst dafür, weil sie im Leben und Arbeiten in Deutschland eine langfristige Perspektive sehen. Dafür sind sie bereit, (berufliche) Verantwortung in einem Betrieb in einem ihnen bislang unbekannten Land zu übernehmen. 

Motivation und realistische Erwartungen 

Diese Haltung zeigt sich deutlich im Projekt. Die Teilnehmer des FIT for German Climate Businesses-Projekt wissen, dass der Start in Deutschland anspruchsvoll wird. Sie fragen sich, ob sie im Betrieb alles verstehen werden, wie schnell sie sich in die Teams einfügen und ob sie den Erwartungen und fachlichen Anforderungen gerecht werden können. Gleichzeitig überwiegt bei ihnen der Wille, sich einzubringen, dazuzulernen und ihren Beitrag zu leisten. 

Um diese Gedanken greifbar zu machen, haben sich die Teilnehmer einer besonderen Aufgabe gestellt. Sie schrieben Briefe – selbstverständlich auf Deutsch – an ihr zukünftiges Ich, das bereits drei Monate in Deutschland lebt. In diesen Briefen kommen Zuversicht und Vorfreude ebenso zum Ausdruck wie offene Fragen, die ein Neuanfang zwangsläufig mit sich bringt. 

Ein Blick nach vorn 

Alle Teilnehmenden blicken neugierig auf das Leben in Deutschland. Sie schreiben davon, neue Städte und Landschaften kennenzulernen und Alltägliches zu entdecken. Sie freuen sich darauf, deutsches Essen (Currywurst, Töttchen und Pfefferpotthast!) zu probieren, Anschluss zu finden und Freundschaften aufzubauen.  

Ein wiederkehrendes Thema ist auch der Wunsch nach einem guten Miteinander im Betrieb. Alle hoffen, sich gut mit ihren Kolleginnen und Kollegen zu verstehen, gemeinsam Zeit zu verbringen und ein Stück ihrer eigenen Kultur einzubringen, etwa beim gemeinsamen Kochen. Diese Offenheit zeigt, dass Integration nicht als Einbahnstraße verstanden wird, sondern als gegenseitiger Prozess. 

Herausforderungen gehören dazu 

Gleichzeitig sprechen die Teilnehmer auch ihre zu erwartenden anfänglichen Hürden offen an. Reichen die Sprachkenntnisse im Arbeitsalltag aus? Wie fühlt sich das Leben fern von Familie und Freunden an? Solche Fragen begleiten den Start. Der Grundton der Briefe bleibt dennoch zuversichtlich. Die Fachkräfte sind davon überzeugt, dass sie sich Schritt für Schritt einleben können, insbesondere dann, wenn sie im Betrieb Unterstützung erfahren. 

Ankommen im Betrieb: Internationale Fachkräfte im Arbeitsalltag 

In ihren Briefen berichten die Teilnehmer auch sehr konkret über ihre neue Arbeit. Sie beschreiben Arbeitsabläufe, Verantwortlichkeiten und Erwartungen im Betrieb. Besonders wichtig sind ihnen klare Strukturen, verlässliche Rahmenbedingungen und ein respektvoller Umgang. 

Ebenso deutlich wird ihr eigener Anspruch. Sie möchten sorgfältig arbeiten, Verantwortung übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln. Für viele ist die neue Stelle nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern der Beginn eines langfristigen beruflichen Weges im Handwerk. 

Bei Interesse können Sie hier die Briefe der usbekischen Fachkräfte lesen:

Fachkräfte persönlich kennenlernen 

Wenn Sie als Betrieb internationale Fachkräfte mit hoher Lernbereitschaft und beruflicher Erfahrung suchen, bietet das FIT for German Climate Businesses-Projekt einen strukturierten Einstieg in die Fachkräftegewinnung im Handwerk. 

Am 18. und 19. Februar finden erneut die 👉 Talent Days statt. In persönlichen Online-Gesprächen können Sie qualifizierte Fachkräfte aus folgenden Bereichen kennenlernen: 

  • Elektroniker für Maschinen- und Antriebstechnik 
  • Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik 
  • Beton- und Stahlbetonbauer 
  • Metallbauer 

Die Gespräche ermöglichen einen fachlichen Austausch und geben zugleich Einblick in die Menschen hinter den Lebensläufen. 

👉 Hier finden Sie die Kurzprofile der Teilnehmenden. 

Unabhängig von den Talent Days können Sie auch jederzeit ein Bewerbungsgespräch vereinbaren. Kontaktieren Sie uns gern. Wir übernehmen die Organisation und begleiten Sie bei allen weiteren Schritten der Fachkräfteeinwanderung. 

Die Talent Days gehen in die zweite Runde – Ihre Chance Fachkräfte aus Usbekistan kennenzulernen

Sie interessieren sich für die Besetzung offener Stellen mit Fachkräften aus dem Ausland, wissen aber nicht, wo und wie Sie anfangen sollen?

Dann könnten die Talent Days des Projekts „Future International Talents for German Climate Businesses“ genau das richtige Angebot für Sie sein! Lernen Sie in begleiteten Online-Gesprächen Fachkräfte der Bereiche Elektro und Bau aus Usbekistan kennen!

Wann? 18. – 19. Februar 2026, jeweils im Zeitraum 9-13 Uhr

Die Profile der Bewerber können Sie vorab auf unserer Website einsehen. Im Vorfeld der Talent Days wählen Sie für Ihren Betrieb geeignete Bewerber anhand ihrer Kurzprofile aus.

Die Bewerber befinden sich derzeit im B1-Sprachkurs und werden die B1-Sprachprüfung Anfang Februar ablegen. Alle Bewerber verfügen über ein A2-Sprachzertifikat des Goethe-Instituts. Während der Talent Days haben Sie die Möglichkeit, die Fachkräfte in 30-minütigen Bewerbungsgesprächen kennenzulernen.

Anmeldeschluss ist der 12. Februar 2026

Haben wir Ihr Interesse geweckt und möchten Sie bei unseren Talent Days neue Fachkräfte für Ihren Betrieb kennenlernen? Dann nehmen Sie gern Kontakt bis zum 12. Februar 2026 mit Ihrem entsprechenden Fachkräfteeinwanderungsberatenden auf, um sich erfolgreich für die Online-Veranstaltung anzumelden. Einen Überblick über Ihre zuständigen Fachkräfteeinwanderungsberatenden und ihre Kontaktdaten finden Sie hier.

FIT for German Climate Businesses unterstützt Sie als gefördertes Pilotprojekt, ausländische Fachkräfte für Ihren Betrieb zu gewinnen und langfristig zu binden. Das Projekt wird vom Zentralverband des Deutschen Handwerks, der Bundesagentur für Arbeit und sequa durchgeführt und vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie gefördert.

Zweiter Rekrutierungszyklus in Usbekistan: Fach- und Arbeitskräfte starten Intensiv-Sprachkurs

Ende November 2025 haben sechs Fachkräfte sowie zwei qualifizierte Arbeitskräfte in Usbekistan ihren A1-Sprachkurs bei dem Goethe-Institut in Taschkent begonnen. Ziel des Intensivkurses ist nicht nur der Spracherwerb, sondern auch die Vorbereitung der Teilnehmenden auf ihren Berufseinstieg und den Alltag in Deutschland. Der Unterricht findet vollständig in Präsenz statt. Dadurch wird ein intensiver Lernforstschritt und auch ein persönlicher Austausch der Teilnehmenden untereinander sowie zwischen den Teilnehmenden und den Lehrkräften ermöglicht.

Zwei Zuwanderungswege, ein Ziel: Arbeiten in Deutschland

Bild: Teilnehmer des zweiten Rekrutierungszyklus aus Usbekistan (© Goethe-Institut Usbekistan)

Die Besonderheit an diesem Zyklus ist, dass zwei Zuwanderungswege berücksichtigt werden. Neben dem klassischen Weg der formalen Anerkennung umfasst dieser Zyklus auch Teilnehmer, die über den Weg der berufspraktischen Erfahrung – der im Projekt sogenannte „Weg 2“ – nach Deutschland einreisen werden. Bei diesem Weg haben die Teilnehmer bereits im Rahmen des Auswahlverfahrens eine Arbeitsprobe in ihrem Herkunftsland Usbekistan erfolgreich abgelegt. Ein entscheidender Vorteil für Betriebe: Durch das Bestehen der Arbeitsprobe und dem Nachweis zwei Jahre qualifizierter Berufserfahrung innerhalb der letzten fünf Jahre entfällt eine spätere Anpassungsqualifizierung in Deutschland.

Berufsabschlüsse der Arbeits- und Fachkräfte des Zyklus 2

Im Rahmen dieser zweiten Rekrutierungsphase in Usbekistan wurden Fach- und Arbeitskräfte der folgenden Gewerke ermittelt und ins Projekt aufgenommen:

  • 3 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik
  • 1 Elektroniker für Maschinen- und Antriebstechnik
  • 2 Kfz-Mechatroniker
  • 1 Metallbauer

Handwerksberufe mit Relevanz für Energiewende und Klimaschutz

Im Mittelpunkt von FIT for German Climate Businesses stehen Handwerksberufe, die einen entscheidenden Beitrag zur Energiewende und zum Klimaschutz in Deutschland leisten. Ziel ist es, Betriebe bei der nachhaltigen Fachkräftesicherung zu unterstützen und zugleich Fach- und qualifizierten Arbeitskräften aus dem Ausland einen durch das Projekt begleiteten Einstieg ins Handwerk zu ermöglichen.

Fachkräfte gewinnen – So funktioniert es

Sind Sie auf der Suche nach Fachkräften und können sich vorstellen, qualifizierte Mitarbeitende aus dem Ausland einzustellen? Dann laden wir Sie herzlich ein, sich weiter auf unsere Projekthomepage umzuschauen. Dort finden Sie etwa Kurzprofile usbekischer Bewerber, die voraussichtlich Ende des ersten bzw. Anfang des zweiten Quartals 2026 nach Deutschland einreisen können. Unsere Fachkräfteeinwanderungsberater*innen stehen Ihnen für Rückfragen hierzu gerne zur Verfügung.

Ankunft der ersten Fachkräfte aus Usbekistan: Einstieg in den betrieblichen Alltag

Mit der Ankunft der ersten Fachkräfte aus Usbekistan in Deutschland am 8. Januar erreicht das FIT-Projekt eine neue Phase. Aus Bewerbungsgesprächen, Zusagen und Vorbereitungen wird nun betrieblicher Alltag. 

Vom Bewerbungsgespräch zur Arbeitsaufnahme 

Die beiden Fachkräfte konnten die Haustechnik Brandenburg GmbH in Online-Bewerbungsgesprächen von ihren Qualifikationen überzeugen. Der Betrieb greift dabei auf Erfahrung in der internationalen Fachkräftegewinnung zurück: Schon im Rahmen des Projekts „HabiZu – Handwerk bietet Zukunft“ stellte dieser Fachkräfte aus Bosnien und Herzegowina ein. 

Nun verstärken ein Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik sowie ein Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik das Team. Beide verfügen über in Usbekistan abgeschlossene Berufsausbildungen, die sie im Rahmen des Projekts anerkennen lassen werden und bringen mehrjährige Berufserfahrung mit. Ab Anfang der kommenden Woche starten sie nicht nur in die betriebliche Einarbeitung, sondern zugleich mit den Anpassungsqualifizierungen, die Teil des Anerkennungsverfahrens sind.

Begleiteter Start im Betrieb

Mit der Arbeitsaufnahme beginnt eine Phase, die für den weiteren Verlauf entscheidend ist. In den ersten Tagen und Wochen stehen das Kennenlernen von Arbeitsabläufen, Sicherheitsstandards und Teamstrukturen im Mittelpunkt. Gleichzeitig gilt es, sich im neuen beruflichen und gesellschaftlichen Umfeld zurechtzufinden. 

Unterstützt werden Betrieb und Fachkräfte dabei von Astrid Kühnicke (HWK Potsdam). In ihrer Rolle als Fachkräfteeinwanderungsberaterin begleitet sie den Übergang in den Arbeitsalltag, hilft bei organisatorischen Fragen und steht als feste Ansprechpersonen zur Verfügung. Diese kontinuierliche Begleitung entlastet den Betrieb und schafft Verlässlichkeit auf beiden Seiten. Allen Handwerksbetrieben innerhalb der Pilotregionen des FIT for German Climate Businesses-Projekts stehen solche Fachkräfteeinwanderungsberater*innen aus den jeweiligen Handwerksorganisationen zur Verfügung.

Erwerbsmigration in der Praxis 

Am Beispiel der beiden Fachkräfte wird deutlich, wie Erwerbsmigration im Handwerk praktisch funktioniert: Berufliche Qualifikationen werden geprüft und eingeordnet, Möglichkeiten zur Anerkennung des ausländischen Berufsabschlusses geboten, Sprachkenntnisse gezielt aufgebaut und betriebliche Einarbeitung strukturiert begleitet. Für Betriebe bedeutet das verlässliche Rahmenbedingungen – für Fachkräfte einen klaren und planbaren beruflichen Einstieg im Handwerk in Deutschland.

Talent Days: Usbekische Fachkräfte überzeugen deutsche Betriebe

Vom 25. bis 27. November trafen sich Handwerksbetriebe und qualifizierte Fachkräfte aus Usbekistan im Rahmen der Talent Days — einem Matching-Format, das konkreten Fachkräftebedarf mit geprüfter Eignung zusammenbringt. Insgesamt nutzten 15 usbekische Fachkräfte und neun Betriebe aus verschiedenen Regionen Deutschlands die Gelegenheit, sich persönlich kennenzulernen.  

Gespräche, die überzeugen – Verträge, die Perspektiven schaffen

In 24 strukturierten Online-Bewerbungsgesprächen präsentierten die Bewerber nicht nur ihre fachlichen Kenntnisse, sondern auch ihre Lernbereitschaft und Motivation für eine Erwerbsmigration nach Deutschland. Das Ergebnis: Acht der 15 Bewerber erhielten im Anschluss eine Einstellungszusage und überzeugten damit sieben der neun teilnehmenden Betriebe.  

Sowohl Arbeitgeber als auch Bewerber bewerteten den Ablauf der Talent Days als sehr positiv.

„Wir gehen seit einiger Zeit neue Wege, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Das Projekt „FIT for German Climate Businesses“ und die Talent Days verstehen wir dabei als Chance, zusätzliche Fachkräfte aus dem Ausland kennenzulernen. In unserem Betrieb arbeiten bereits KfZ-Mechatroniker aus der Ukraine, der Türkei und aus Russland. Auch den künftigen Mitarbeitenden aus Usbekistan stehen wir offen und zuversichtlich gegenüber.“, resümiert Salvatore Mira, Geschäftsführer von A.A.T. Autohaus Auto-Tech GmbH. 

Auch nach Abschluss der Talent Days können Betriebe sich jederzeit melden, um Gespräche mit den im Pool geführten Bewerbern zu vereinbaren.  

Pilotregionen und Referenzberufe  

Die Teilnehmer verfügen über Qualifikationen in folgenden deutschen Referenzberufen:  

  • Anlagenmechaniker*n für SHK  
  • Elektroniker*in für Energie- und Gebäudetechnik  
  • Elektroniker*in für Maschinen- und Antriebstechnik  
  • Kfz-Mechatroniker*in  
  • Land- und Baumaschinenmechatroniker*in  

In den Gesprächen vertreten waren Betriebe aus fünf der insgesamt neun Pilotregionen bzw. Kammerbezirke: Cottbus, Freiburg, Münster, Niederbayern-Oberpfalz und Potsdam. 

Sprachliche Vorbereitung als Grundlage der (betrieblichen) Integration  

Bei sprachlichen oder fachlichen Rückfragen sorgten professionelle Übersetzer*innen für eine reibungslose Kommunikation während der online geführten Bewerbungsgespräche. Die Bewerber verfügen aktuell über Deutschkenntnisse auf dem Niveau A2. Durch vorbereitende Intensivkurse erreichen sie bis Einreise nach Deutschland das Niveau B1 – eine wichtige Voraussetzung für den Arbeitsalltag im Betrieb sowie eine erfolgreiche Integration.  

Starke Begleitung macht den Unterschied  

Ein wesentlicher Erfolgsfaktor der Talent Days ist die intensive Unterstützung durch die Fachkräfteeinwanderungsberater*innen der beteiligten Handwerksorganisationen. Sie haben interessierte Betriebe im Vorfeld auf die Profile der usbekischen Fachkräfte hingewiesen, den Ablauf der Bewerbungsgespräche erläutert und diese dann aktiv begleitet.  

Ihre Rolle endet jedoch nicht mit den Talent Days. Die Berater*innen stehen Betrieben und Fachkräften während des gesamten Vermittlungs- und Integrationsprozesses als verlässliche Ansprechpersonen zur Seite – von der Vorbereitung über die Gespräche bis hin zur betrieblichen und sozialen Integration in Deutschland. So erhalten Betriebe eine konstante fachkundige Unterstützung bei der Fachkräftegewinnung und der erfolgreichen Einbindung internationaler Fachkräfte. 

Ihre Chance: fortlaufende Organisation von Bewerbungsgesprächen  

Die Talent Days sind vorbei — der Zugang zu qualifizierten und geprüften Fachkräften bleibt bestehen. Neben den Teilnehmern mit den bereits genannten Qualifikationen stehen auch Beton- und Stahlbetonbauer*innen für Gespräche zur Verfügung.  

Wenn Sie Bewerber aus dem Talentpool persönlich kennenlernen möchten, unterstützen wir Sie gern. Wir organisieren fortlaufend Bewerbungsgespräche und stellen Ihnen aktuelle Informationen zu den Profilen der Fachkräfte bereit. 

 

Mit den Talent Days Fachkräfte aus Usbekistan kennenlernen

Sie interessieren sich für die Besetzung offener Stellen mit Fachkräften aus dem Ausland, wissen aber nicht, wo und wie Sie anfangen sollen?

Dann könnten die Talent Days des Projekts „Future International Talents (FIT) for German Climate Businesses“ genau das richtige Angebot für Sie sein! Lernen Sie in begleiteten Online-Gesprächen Fachkräfte unterschiedlicher Gewerke aus Usbekistan kennen!

Wann? 25. – 27. November 2025, jeweils im Zeitraum 10-15 Uhr

Die Profile der Bewerber können Sie vorab auf unserer Website einsehen. Im Vorfeld der Talent Days wählen Sie für Ihren Betrieb geeignete Bewerber anhand ihrer Kurzprofile aus.

Zum Zeitpunkt der Talent Days befinden sich die Bewerber noch im Deutschsprachkurs am Goethe-Institut in der usbekischen Hauptstadt Taschkent, sie verfügen aber bereits über Grundkenntnisse. Während der Talent Days haben Sie dann die Möglichkeit, die Fachkräfte in 30-minütigen Bewerbungsgesprächen kennenzulernen.

Anmeldeschluss ist der 18. November 2025

Haben wir Ihr Interesse geweckt und möchten Sie bei unseren Talent Days neue Fachkräfte für Ihren Betrieb kennenlernen? Dann nehmen Sie gern Kontakt bis zum 18. November 2025 mit Ihrem entsprechenden Fachkräfteeinwanderungsberatenden auf, um sich erfolgreich für diese Online-Veranstaltung anzumelden. Einen Überblick über Ihre zuständigen Fachkräfteeinwanderungsberatenden und ihre Kontaktdaten finden Sie hier.

FIT unterstützt Sie als gefördertes Pilotprojekt, ausländische Fachkräfte für Ihren Betrieb zu gewinnen und langfristig zu binden. Das Projekt wird vom Zentralverband des Deutschen Handwerks, der Bundesagentur für Arbeit und sequa durchgeführt und vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie gefördert.

Auftakt für den zweiten Rekrutierungszyklus in Kolumbien

Am 17. September fand eine Online-Auftaktveranstaltung der kolumbianischen Arbeitsverwaltung (SPE) und der Bundesagentur für Arbeit zum zweiten Rekrutierungszyklus in Kolumbien statt. Mit dieser Veranstaltung wurde zugleich die Bewerbungsphase für diesen neuen Rekrutierungszyklus offiziell eröffnet. Interessierte Personen können sich bis zum 8. Oktober bewerben, die Auswahlgespräche zur Bestimmung der finalen Projektteilnehmenden sind für November geplant.

In diesem Rekrutierungszyklus in Kolumbien werden Elektroniker*innen für Energie- und Gebäudetechnik sowie Hochbaufacharbeiter*innen mit den Schwerpunkten Maurerarbeiten bzw. Beton- und Stahlbetonbau rekrutiert. Einige ausgewählte Personen werden bereits zu Beginn des Sprachkurses eine Zusage eines Betriebs für eine Anstellung erhalten haben. Anders als im ersten Zyklus wird die Gruppe auch aus Personen bestehen, die zunächst in einen Bewerberpool aufgenommen werden. Das heißt, sie verfügen zu Beginn des Sprachkurses noch über keinen Arbeitgeber, werden jedoch während des Sprachkurses mit einem vermittelt.

Die Aufzeichnung hat bereits großes Interesse geweckt: Bislang wurde sie über 200 Mal auf YouTube aufgerufen, mit weiter steigender Visualisierungstendenz.

Sie möchten für Ihren Betrieb Fachkräfte über das Projekt gewinnen? Schauen Sie gerne regelmäßig auf unserer Projekthomepage vorbei oder wenden Sie sich an Ihre zuständige Handwerksorganisation.

 

Einblicke in ein Berufsbildungszentrum in Taschkent.HWK Koblenz

Arbeitsproben: Praxistest für die Beschäftigung als qualifizierte Arbeitskraft

Im Zuge der Novellierung des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes wurde der Zugang zum Arbeitsmarkt für Menschen mit mehrjähriger Berufserfahrung erleichtert. Personen mit ausgeprägter Berufserfahrung können seit März 2024 – unter bestimmten Voraussetzungen – unmittelbar als qualifizierte Arbeitskraft in Deutschland beschäftigt werden. Ein Anerkennungsverfahren ist dabei nicht erforderlich. Das Gesetz sieht einige Bedingungen vor, darunter ein Bruttojahresgehalt von mindestens 43.470 Euro (im Jahr 2025). Wenn Sie ein tarifgebundener Betrieb sind und die neuen Mitarbeitenden dementsprechend nach Tarifvertrag entlohnen, können Sie von dieser Gehaltsschwelle nach unten abweichen.

Mit dem Projekt Future International Talents for German Climate Businesses ermöglichen wir es Ihnen, von dieser neuen Regelung Gebrauch zu machen und qualifizierte Arbeitskräfte aus Usbekistan oder Kolumbien über diesen Zuwanderungsweg einzustellen (siehe § 19 Absatz 2 AufenthG in Verbindung mit § 6 BeschV). Im Projekt sprechen wir in diesem Fall von einer Rekrutierung über Weg 2.

Um sicherzustellen, dass die Bewerber die erforderlichen berufspraktischen und fachlichen Fähigkeiten mitbringen, die im jeweiligen Gewerk erforderlich sind, setzen wir auf ein praxisnahes Instrument zur Auswahl geeigneter Kandidaten: die Arbeitsprobe. Speziell für das Projekt entwickelten fünf Berufsexperten gewerkespezifische Aufgaben, die sich an der Berufspraxis in Deutschland orientieren. Im Dezember 2024 wurden die Arbeitsproben während einer Expertenreise in Usbekistan mit lokalem Fachpersonal erprobt und simuliert. Diese werden im Auswahlverfahren von Bewerber angewendet, die als qualifizierte Arbeitskraft in Deutschland arbeiten und damit über Weg 2 rekrutiert werden können.

Deutscher Berufsexperte und usbekisches Fachpersonal in einem Berufsbildungszentrum in Taschkent.

Deutscher Berufsexperte und usbekisches Fachpersonal in einem Berufsbildungszentrum in Taschkent. (Foto: HWK Koblenz)

Derzeit wird die Durchführung von Arbeitsproben ausschließlich in Usbekistan und den folgenden Berufen angeboten:

  1. Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
  2. Elektroniker
  3. Kfz-Mechatroniker
  4. Maurer
  5. Metallbauer

Die Bewerber des Wegs 2 absolvieren die mehrstündigen Arbeitsproben in einem dafür geeigneten und entsprechend ausgestatteten Berufsbildungszentrum unter Anleitung und Beobachtung erfahrener usbekischer Fachexperten. Dabei werden praktische Fertigkeiten, Fachwissen und berufliche Handlungsfähigkeit direkt überprüft. Nur diejenigen, deren Arbeitsproben eine positive Bewertung erhalten, gelangen in die engere Auswahl und werden anschließend interessierten Handwerksbetrieben vorgestellt. Für Sie als Arbeitgeber bedeutet dies: Sie erhalten Zugang zu qualifizierten Arbeitskräften, deren Kompetenzen im Vorfeld geprüft und nachgewiesen wurden.

Im Mittelpunkt des Projekts stehen Handwerksberufe, die einen Beitrag zur Energiewende und zum Klimaschutz in Deutschland leisten. Falls Sie aktuell auf der Suche nach qualifizierten Arbeits- und Fachkräften im Klimahandwerk sind und sich vorstellen können, internationale Mitarbeitende einzustellen, schauen Sie sich gerne auf unserer Projekthomepage um oder kontaktieren Sie die für Sie zuständige Handwerksorganisation. Dort stehen Ihnen für weitere Informationen die Fachkräfteeinwanderungsberatenden zur Verfügung, die Sie während des gesamten Einwanderungs- und Integrationsprozesses unterstützen.

Goethe-Institut Kolumbien

Kolumbianische Fachkräfte starten Deutschkurs für den Berufseinstieg im Handwerk in Deutschland

Ende Juli 2025 haben 36 kolumbianische Fachkräfte des 1. Rekrutierungszyklus des Projekts „Future International Talents for German Climate Businesses“ (FIT for German Climate Businesses) ihren ca. zehnmonatigen Intensivsprachkurs am Goethe-Institut Kolumbien begonnen. Dieser Kurs ist ein zentraler Bestandteil ihrer Vorbereitung auf das Leben und Arbeiten in Deutschland. Die Teilnehmer werden den Deutschkurs mit dem Niveau B1 abschließen. Die sprachliche Vorbereitung der 36 Fachkräfte auf den Niveaustufen A1 und A2 wird überwiegend über das Projekt „Fit für den deutschen Arbeitsmarkt“ (FIMA) finanziert. Das Goethe-Institut bietet in Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit FIMA an –  eine sprachliche und interkulturelle Vorbereitung für Fachkräfte und zukünftige Auszubildende aus Mexiko, Brasilien und Kolumbien.

FIT for German Climate Businesses erprobt in Kolumbien die direkte Vermittlung von Fachkräften ins Handwerk. Das bedeutet: Alle 36 Teilnehmer haben bereits zu Beginn ihrer Aufnahme ins Projekt einen Arbeitgeber in Deutschland. Dies ermöglicht eine schnelle und sichere Integration in den deutschen Arbeitsmarkt und bietet den Handwerksbetrieben, die eine Fachkraft über das Projekt rekrutiert haben, Planungssicherheit.

Die vermittelten Fachkräfte streben eine langfristige berufliche Perspektive im Handwerk in Deutschland an. Die Attraktivität Deutschlands zeigt sich auch darin, dass einige der Teilnehmer bereits über grundlegende Deutschkenntnisse verfügen oder in der Vergangenheit für einige Zeit in Deutschland gearbeitet haben und somit mit Deutschland vertraut sind.

© Goethe-Institut Kolumbien

In der 1. Rekrutierung des Projekts in Kolumbien konnten Fachkräfte für die folgenden Handwerksberufe an Betriebe vermittelt werden:

  • Beton- und Stahlbetonbauer: 1
  • Metallbauer: 1
  • Straßenbauer: 2
  • Maurer: 6
  • Elektroniker: 26

Falls Sie aktuell auf der Suche nach Fachkräften im Klimahandwerk sind und sich vorstellen können, eine Fachkraft aus dem Ausland einzustellen, schauen Sie sich gerne auf unserer Projekthomepage um oder kontaktieren Sie die für Sie zuständige Handwerksorganisation.

Im Mittelpunkt des Projekts stehen Handwerksberufe, die einen Beitrag zur Energiewende und zum Klimaschutz in Deutschland leisten. Für weitere Informationen zu einer Teilnahme am Projekt stehen Ihnen die Fachkräfteeinwanderungsberatenden zur Verfügung, die während des gesamten Einwanderungs- und Integrationsprozesses unterstützen.

Fachkräfte aus Kolumbien für Ihren Betrieb

Sie sind ein Handwerksbetrieb und haben Interesse an der Besetzung offener Stellen mit Fachkräften aus dem Ausland?

Dann dürfte das Projekt „Future International Talents (FIT) for German Climate Businesses“ das Richtige für Sie sein. Mit dem Projekt FIT for German Climate Businesses ermöglichen wir es Ihnen, qualifizierte und vorausgewählte Fachkräfte aus Kolumbien und Usbekistan zu gewinnen.

Aktuell läuft der zweite und vorerst letzte Rekrutierungszyklus in Kolumbien. Noch bis zum 31.07.2025 haben Sie die Möglichkeit, Stellenangebote bei der für Sie zuständigen Handwerksorganisation einzureichen, um Fach- und qualifizierte Arbeitskräfte aus Kolumbien für Ihren Betrieb zu gewinnen. Schauen Sie hier vorbei, um die Kontaktdaten der für Sie zuständigen Handwerksorganisation zu erhalten.

Die kolumbianischen Bewerber verfügen über einen mindestens zweijährigen, im Herkunftsland staatlich anerkannten Berufsabschluss. Zusätzlich bringen die Personen mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung mit. Nach erfolgreicher Vermittlung nehmen sie an einem mehrmonatigen Deutschsprachkurs bis zum B1-Niveau teil und werden auch interkulturell auf das Arbeiten und Leben in Deutschland vorbereitet.

Sie haben Interesse, internationale Mitarbeitende zu gewinnen? Weitere Informationen zum Projekt und den Teilnahmebedingungen finden Sie auf unserer Website. In unseren Infoblättern finden Sie detaillierte Informationen zum Ablauf des Rekrutierungszyklus.

– Rekrutierung von Fachkräften / Weg 1

– Rekrutierung von qualifizierten Beschäftigen / Weg 2

Für Fragen stehen Ihnen unsere Ansprechpersonen sehr gern zur Verfügung.

Hier können Sie zudem das Interview mit Jacqueline Kreutzpointner, Leiterin des internationalen HR- und Marketingteam bei Elektro Kreutzpointner, nachlesen. Darin erzählt sie wie die erfolgreiche Gewinnung von Fachkräften aus Kolumbien gelingen kann und warum eine erfolgreiche Integration von zentraler Bedeutung ist.