Talent Days: Usbekische Fachkräfte überzeugen deutsche Betriebe

Vom 25. bis 27. November trafen sich Handwerksbetriebe und qualifizierte Fachkräfte aus Usbekistan im Rahmen der Talent Days — einem Matching-Format, das konkreten Fachkräftebedarf mit geprüfter Eignung zusammenbringt. Insgesamt nutzten 15 usbekische Fachkräfte und neun Betriebe aus verschiedenen Regionen Deutschlands die Gelegenheit, sich persönlich kennenzulernen.  

Gespräche, die überzeugen – Verträge, die Perspektiven schaffen

In 24 strukturierten Online-Bewerbungsgesprächen präsentierten die Bewerber nicht nur ihre fachlichen Kenntnisse, sondern auch ihre Lernbereitschaft und Motivation für eine Erwerbsmigration nach Deutschland. Das Ergebnis: Acht der 15 Bewerber erhielten im Anschluss eine Einstellungszusage und überzeugten damit sieben der neun teilnehmenden Betriebe.  

Sowohl Arbeitgeber als auch Bewerber bewerteten den Ablauf der Talent Days als sehr positiv.

„Wir gehen seit einiger Zeit neue Wege, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Das Projekt „FIT for German Climate Businesses“ und die Talent Days verstehen wir dabei als Chance, zusätzliche Fachkräfte aus dem Ausland kennenzulernen. In unserem Betrieb arbeiten bereits KfZ-Mechatroniker aus der Ukraine, der Türkei und aus Russland. Auch den künftigen Mitarbeitenden aus Usbekistan stehen wir offen und zuversichtlich gegenüber.“, resümiert Salvatore Mira, Geschäftsführer von A.A.T. Autohaus Auto-Tech GmbH. 

Auch nach Abschluss der Talent Days können Betriebe sich jederzeit melden, um Gespräche mit den im Pool geführten Bewerbern zu vereinbaren.  

Pilotregionen und Referenzberufe  

Die Teilnehmer verfügen über Qualifikationen in folgenden deutschen Referenzberufen:  

  • Anlagenmechaniker*n für SHK  
  • Elektroniker*in für Energie- und Gebäudetechnik  
  • Elektroniker*in für Maschinen- und Antriebstechnik  
  • Kfz-Mechatroniker*in  
  • Land- und Baumaschinenmechatroniker*in  

In den Gesprächen vertreten waren Betriebe aus fünf der insgesamt neun Pilotregionen bzw. Kammerbezirke: Cottbus, Freiburg, Münster, Niederbayern-Oberpfalz und Potsdam. 

Sprachliche Vorbereitung als Grundlage der (betrieblichen) Integration  

Bei sprachlichen oder fachlichen Rückfragen sorgten professionelle Übersetzer*innen für eine reibungslose Kommunikation während der online geführten Bewerbungsgespräche. Die Bewerber verfügen aktuell über Deutschkenntnisse auf dem Niveau A2. Durch vorbereitende Intensivkurse erreichen sie bis Einreise nach Deutschland das Niveau B1 – eine wichtige Voraussetzung für den Arbeitsalltag im Betrieb sowie eine erfolgreiche Integration.  

Starke Begleitung macht den Unterschied  

Ein wesentlicher Erfolgsfaktor der Talent Days ist die intensive Unterstützung durch die Fachkräfteeinwanderungsberater*innen der beteiligten Handwerksorganisationen. Sie haben interessierte Betriebe im Vorfeld auf die Profile der usbekischen Fachkräfte hingewiesen, den Ablauf der Bewerbungsgespräche erläutert und diese dann aktiv begleitet.  

Ihre Rolle endet jedoch nicht mit den Talent Days. Die Berater*innen stehen Betrieben und Fachkräften während des gesamten Vermittlungs- und Integrationsprozesses als verlässliche Ansprechpersonen zur Seite – von der Vorbereitung über die Gespräche bis hin zur betrieblichen und sozialen Integration in Deutschland. So erhalten Betriebe eine konstante fachkundige Unterstützung bei der Fachkräftegewinnung und der erfolgreichen Einbindung internationaler Fachkräfte. 

Ihre Chance: fortlaufende Organisation von Bewerbungsgesprächen  

Die Talent Days sind vorbei — der Zugang zu qualifizierten und geprüften Fachkräften bleibt bestehen. Neben den Teilnehmern mit den bereits genannten Qualifikationen stehen auch Beton- und Stahlbauer*innen für Gespräche zur Verfügung.  

Wenn Sie Bewerber aus dem Talentpool persönlich kennenlernen möchten, unterstützen wir Sie gern. Wir organisieren fortlaufend Bewerbungsgespräche und stellen Ihnen aktuelle Informationen zu den Profilen der Fachkräfte bereit. 

 

Mit den Talent Days Fachkräfte aus Usbekistan kennenlernen

Sie interessieren sich für die Besetzung offener Stellen mit Fachkräften aus dem Ausland, wissen aber nicht, wo und wie Sie anfangen sollen?

Dann könnten die Talent Days des Projekts „Future International Talents (FIT) for German Climate Businesses“ genau das richtige Angebot für Sie sein! Lernen Sie in begleiteten Online-Gesprächen Fachkräfte unterschiedlicher Gewerke aus Usbekistan kennen!

Wann? 25. – 27. November 2025, jeweils im Zeitraum 10-15 Uhr

Die Profile der Bewerber können Sie vorab auf unserer Website einsehen. Im Vorfeld der Talent Days wählen Sie für Ihren Betrieb geeignete Bewerber anhand ihrer Kurzprofile aus.

Zum Zeitpunkt der Talent Days befinden sich die Bewerber noch im Deutschsprachkurs am Goethe-Institut in der usbekischen Hauptstadt Taschkent, sie verfügen aber bereits über Grundkenntnisse. Während der Talent Days haben Sie dann die Möglichkeit, die Fachkräfte in 30-minütigen Bewerbungsgesprächen kennenzulernen.

Anmeldeschluss ist der 18. November 2025

Haben wir Ihr Interesse geweckt und möchten Sie bei unseren Talent Days neue Fachkräfte für Ihren Betrieb kennenlernen? Dann nehmen Sie gern Kontakt bis zum 18. November 2025 mit Ihrem entsprechenden Fachkräfteeinwanderungsberatenden auf, um sich erfolgreich für diese Online-Veranstaltung anzumelden. Einen Überblick über Ihre zuständigen Fachkräfteeinwanderungsberatenden und ihre Kontaktdaten finden Sie hier.

FIT unterstützt Sie als gefördertes Pilotprojekt, ausländische Fachkräfte für Ihren Betrieb zu gewinnen und langfristig zu binden. Das Projekt wird vom Zentralverband des Deutschen Handwerks, der Bundesagentur für Arbeit und sequa durchgeführt und vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie gefördert.

Auftakt für den zweiten Rekrutierungszyklus in Kolumbien

Am 17. September fand eine Online-Auftaktveranstaltung der kolumbianischen Arbeitsverwaltung (SPE) und der Bundesagentur für Arbeit zum zweiten Rekrutierungszyklus in Kolumbien statt. Mit dieser Veranstaltung wurde zugleich die Bewerbungsphase für diesen neuen Rekrutierungszyklus offiziell eröffnet. Interessierte Personen können sich bis zum 8. Oktober bewerben, die Auswahlgespräche zur Bestimmung der finalen Projektteilnehmenden sind für November geplant.

In diesem Rekrutierungszyklus in Kolumbien werden Elektroniker*innen für Energie- und Gebäudetechnik sowie Hochbaufacharbeiter*innen mit den Schwerpunkten Maurerarbeiten bzw. Beton- und Stahlbetonbau rekrutiert. Einige ausgewählte Personen werden bereits zu Beginn des Sprachkurses eine Zusage eines Betriebs für eine Anstellung erhalten haben. Anders als im ersten Zyklus wird die Gruppe auch aus Personen bestehen, die zunächst in einen Bewerberpool aufgenommen werden. Das heißt, sie verfügen zu Beginn des Sprachkurses noch über keinen Arbeitgeber, werden jedoch während des Sprachkurses mit einem vermittelt.

Die Aufzeichnung hat bereits großes Interesse geweckt: Bislang wurde sie über 200 Mal auf YouTube aufgerufen, mit weiter steigender Visualisierungstendenz.

Sie möchten für Ihren Betrieb Fachkräfte über das Projekt gewinnen? Schauen Sie gerne regelmäßig auf unserer Projekthomepage vorbei oder wenden Sie sich an Ihre zuständige Handwerksorganisation.

 

Einblicke in ein Berufsbildungszentrum in Taschkent.HWK Koblenz

Arbeitsproben: Praxistest für die Beschäftigung als qualifizierte Arbeitskraft

Im Zuge der Novellierung des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes wurde der Zugang zum Arbeitsmarkt für Menschen mit mehrjähriger Berufserfahrung erleichtert. Personen mit ausgeprägter Berufserfahrung können seit März 2024 – unter bestimmten Voraussetzungen – unmittelbar als qualifizierte Arbeitskraft in Deutschland beschäftigt werden. Ein Anerkennungsverfahren ist dabei nicht erforderlich. Das Gesetz sieht einige Bedingungen vor, darunter ein Bruttojahresgehalt von mindestens 43.470 Euro (im Jahr 2025). Wenn Sie ein tarifgebundener Betrieb sind und die neuen Mitarbeitenden dementsprechend nach Tarifvertrag entlohnen, können Sie von dieser Gehaltsschwelle nach unten abweichen.

Mit dem Projekt Future International Talents for German Climate Businesses ermöglichen wir es Ihnen, von dieser neuen Regelung Gebrauch zu machen und qualifizierte Arbeitskräfte aus Usbekistan oder Kolumbien über diesen Zuwanderungsweg einzustellen (siehe § 19 Absatz 2 AufenthG in Verbindung mit § 6 BeschV). Im Projekt sprechen wir in diesem Fall von einer Rekrutierung über Weg 2.

Um sicherzustellen, dass die Bewerber die erforderlichen berufspraktischen und fachlichen Fähigkeiten mitbringen, die im jeweiligen Gewerk erforderlich sind, setzen wir auf ein praxisnahes Instrument zur Auswahl geeigneter Kandidaten: die Arbeitsprobe. Speziell für das Projekt entwickelten fünf Berufsexperten gewerkespezifische Aufgaben, die sich an der Berufspraxis in Deutschland orientieren. Im Dezember 2024 wurden die Arbeitsproben während einer Expertenreise in Usbekistan mit lokalem Fachpersonal erprobt und simuliert. Diese werden im Auswahlverfahren von Bewerber angewendet, die als qualifizierte Arbeitskraft in Deutschland arbeiten und damit über Weg 2 rekrutiert werden können.

Deutscher Berufsexperte und usbekisches Fachpersonal in einem Berufsbildungszentrum in Taschkent.

Deutscher Berufsexperte und usbekisches Fachpersonal in einem Berufsbildungszentrum in Taschkent. (Foto: HWK Koblenz)

Derzeit wird die Durchführung von Arbeitsproben ausschließlich in Usbekistan und den folgenden Berufen angeboten:

  1. Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
  2. Elektroniker
  3. Kfz-Mechatroniker
  4. Maurer
  5. Metallbauer

Die Bewerber des Wegs 2 absolvieren die mehrstündigen Arbeitsproben in einem dafür geeigneten und entsprechend ausgestatteten Berufsbildungszentrum unter Anleitung und Beobachtung erfahrener usbekischer Fachexperten. Dabei werden praktische Fertigkeiten, Fachwissen und berufliche Handlungsfähigkeit direkt überprüft. Nur diejenigen, deren Arbeitsproben eine positive Bewertung erhalten, gelangen in die engere Auswahl und werden anschließend interessierten Handwerksbetrieben vorgestellt. Für Sie als Arbeitgeber bedeutet dies: Sie erhalten Zugang zu qualifizierten Arbeitskräften, deren Kompetenzen im Vorfeld geprüft und nachgewiesen wurden.

Im Mittelpunkt des Projekts stehen Handwerksberufe, die einen Beitrag zur Energiewende und zum Klimaschutz in Deutschland leisten. Falls Sie aktuell auf der Suche nach qualifizierten Arbeits- und Fachkräften im Klimahandwerk sind und sich vorstellen können, internationale Mitarbeitende einzustellen, schauen Sie sich gerne auf unserer Projekthomepage um oder kontaktieren Sie die für Sie zuständige Handwerksorganisation. Dort stehen Ihnen für weitere Informationen die Fachkräfteeinwanderungsberatenden zur Verfügung, die Sie während des gesamten Einwanderungs- und Integrationsprozesses unterstützen.

Goethe-Institut Kolumbien

Kolumbianische Fachkräfte starten Deutschkurs für den Berufseinstieg im Handwerk in Deutschland

Ende Juli 2025 haben 36 kolumbianische Fachkräfte des 1. Rekrutierungszyklus des Projekts „Future International Talents for German Climate Businesses“ (FIT for German Climate Businesses) ihren ca. zehnmonatigen Intensivsprachkurs am Goethe-Institut Kolumbien begonnen. Dieser Kurs ist ein zentraler Bestandteil ihrer Vorbereitung auf das Leben und Arbeiten in Deutschland. Die Teilnehmer werden den Deutschkurs mit dem Niveau B1 abschließen. Die sprachliche Vorbereitung der 36 Fachkräfte auf den Niveaustufen A1 und A2 wird überwiegend über das Projekt „Fit für den deutschen Arbeitsmarkt“ (FIMA) finanziert. Das Goethe-Institut bietet in Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit FIMA an –  eine sprachliche und interkulturelle Vorbereitung für Fachkräfte und zukünftige Auszubildende aus Mexiko, Brasilien und Kolumbien.

FIT for German Climate Businesses erprobt in Kolumbien die direkte Vermittlung von Fachkräften ins Handwerk. Das bedeutet: Alle 36 Teilnehmer haben bereits zu Beginn ihrer Aufnahme ins Projekt einen Arbeitgeber in Deutschland. Dies ermöglicht eine schnelle und sichere Integration in den deutschen Arbeitsmarkt und bietet den Handwerksbetrieben, die eine Fachkraft über das Projekt rekrutiert haben, Planungssicherheit.

Die vermittelten Fachkräfte streben eine langfristige berufliche Perspektive im Handwerk in Deutschland an. Die Attraktivität Deutschlands zeigt sich auch darin, dass einige der Teilnehmer bereits über grundlegende Deutschkenntnisse verfügen oder in der Vergangenheit für einige Zeit in Deutschland gearbeitet haben und somit mit Deutschland vertraut sind.

© Goethe-Institut Kolumbien

In der 1. Rekrutierung des Projekts in Kolumbien konnten Fachkräfte für die folgenden Handwerksberufe an Betriebe vermittelt werden:

  • Beton- und Stahlbetonbauer: 1
  • Metallbauer: 1
  • Straßenbauer: 2
  • Maurer: 6
  • Elektroniker: 26

Falls Sie aktuell auf der Suche nach Fachkräften im Klimahandwerk sind und sich vorstellen können, eine Fachkraft aus dem Ausland einzustellen, schauen Sie sich gerne auf unserer Projekthomepage um oder kontaktieren Sie die für Sie zuständige Handwerksorganisation.

Im Mittelpunkt des Projekts stehen Handwerksberufe, die einen Beitrag zur Energiewende und zum Klimaschutz in Deutschland leisten. Für weitere Informationen zu einer Teilnahme am Projekt stehen Ihnen die Fachkräfteeinwanderungsberatenden zur Verfügung, die während des gesamten Einwanderungs- und Integrationsprozesses unterstützen.

Fachkräfte aus Kolumbien für Ihren Betrieb

Sie sind ein Handwerksbetrieb und haben Interesse an der Besetzung offener Stellen mit Fachkräften aus dem Ausland?

Dann dürfte das Projekt „Future International Talents (FIT) for German Climate Businesses“ das Richtige für Sie sein. Mit dem Projekt FIT for German Climate Businesses ermöglichen wir es Ihnen, qualifizierte und vorausgewählte Fachkräfte aus Kolumbien und Usbekistan zu gewinnen.

Aktuell läuft der zweite und vorerst letzte Rekrutierungszyklus in Kolumbien. Noch bis zum 31.07.2025 haben Sie die Möglichkeit, Stellenangebote bei der für Sie zuständigen Handwerksorganisation einzureichen, um Fach- und qualifizierte Arbeitskräfte aus Kolumbien für Ihren Betrieb zu gewinnen. Schauen Sie hier vorbei, um die Kontaktdaten der für Sie zuständigen Handwerksorganisation zu erhalten.

Die kolumbianischen Bewerber verfügen über einen mindestens zweijährigen, im Herkunftsland staatlich anerkannten Berufsabschluss. Zusätzlich bringen die Personen mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung mit. Nach erfolgreicher Vermittlung nehmen sie an einem mehrmonatigen Deutschsprachkurs bis zum B1-Niveau teil und werden auch interkulturell auf das Arbeiten und Leben in Deutschland vorbereitet.

Sie haben Interesse, internationale Mitarbeitende zu gewinnen? Weitere Informationen zum Projekt und den Teilnahmebedingungen finden Sie auf unserer Website. In unseren Infoblättern finden Sie detaillierte Informationen zum Ablauf des Rekrutierungszyklus.

– Rekrutierung von Fachkräften / Weg 1

– Rekrutierung von qualifizierten Beschäftigen / Weg 2

Für Fragen stehen Ihnen unsere Ansprechpersonen sehr gern zur Verfügung.

Hier können Sie zudem das Interview mit Jacqueline Kreutzpointner, Leiterin des internationalen HR- und Marketingteam bei Elektro Kreutzpointner, nachlesen. Darin erzählt sie wie die erfolgreiche Gewinnung von Fachkräften aus Kolumbien gelingen kann und warum eine erfolgreiche Integration von zentraler Bedeutung ist.

Goethe-Institut Usbekistan

Erste Bewerbungsphase in Usbekistan abgeschlossen: Vorbereitung auf das Leben in Deutschland  

Das Projekt „Future International Talents for German Climate Businesses“ bietet qualifizierten Fach- und Arbeitskräften aus Usbekistan und Kolumbien die Möglichkeit, eine Anstellung im Klimahandwerk in Deutschland aufzunehmen. In beiden Partnerländern gibt es verschiedene Rekrutierungszyklen, in denen Kandidat*innen sich bewerben können.  

In Usbekistan wurde die Bewerbungsphase für die erste Projektgruppe über Weg 1 (Anerkennung der ausländischen Berufsqualifikation) im Februar über die Migrationsagentur beim Ministerkabinett der Republik Usbekistan veröffentlicht. Anschließend wurden die vorausgewählten Fachkräfte zu Auswahlgesprächen mit der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung der Bundesagentur für Arbeit eingeladen, die in der usbekischen Hauptstadt Taschkent stattgefunden haben. 25 Personen haben eine Zusage für die Aufnahme in das Projekt erhalten und sich dafür entschieden, am Projekt teilzunehmen. Sie alle verfügen über einen mindestens zweijährigen, in Usbekistan staatlich anerkannten Berufsabschluss in dem Beruf, in dem sie auch in Deutschland arbeiten möchten. Zusätzlich bringen die Personen mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung in dem jeweiligen Beruf mit.  

Seit Anfang Juni erhalten die Teilnehmer eine gezielte sprachliche und interkulturelle Vorbereitung, damit sie bestens auf das Leben und Arbeiten in Deutschland vorbereitet werden. Die Teilnehmer besuchen einen Deutschsprachkurs bis zum B1-Niveau* beim Goethe-Institut Usbekistan.  

 

© Goethe-Institut Usbekistan

Die ausgewählten Kandidaten möchten sich eine langfristige berufliche Zukunft in Deutschland aufbauen. Dass Deutschland in Usbekistan als besonders attraktives Ziel für Arbeitsmigration gilt, zeigt sich auch daran, dass einige Kandidaten bereits über Deutschkenntnisse verfügen. Drei Kandidaten können aufgrund ihrer guten Deutschkenntnisse bereits zu einem früheren Zeitpunkt nach Deutschland einreisen und somit auch zeitnah an Handwerksbetriebe in Deutschland vermittelt werden. Die anderen 22 Kandidaten werden voraussichtlich ab Anfang 2026 nach Deutschland einreisen können.   

Sie sind ein Betrieb, auf der Suche nach Fachkräften im Klimahandwerk und können sich vorstellen, eine Fachkraft aus dem Ausland einzustellen? Schauen Sie gern auf unserer Projekthomepage vorbei – in Kürze erscheinen dort die ersten Kurzbewerberprofile der usbekischen Teilnehmer.  

Im Mittelpunkt des Projekts stehen Handwerksberufe, die einen Beitrag zur Energiewende und zum Klimaschutz in Deutschland leisten. In dieser Bewerbungsphase liegt der Fokus u. a. auf Elektronikern für Energie- und Gebäudetechnik sowie Kraftfahrzeugmechatronikern. Für weitere Informationen zu einer Teilnahme am Projekt stehen Ihnen die Fachkräfteeinwanderungsberatenden zur Verfügung, die während des gesamten Einwanderungs- und Integrationsprozess unterstützen.  

*B1: fortgeschrittene Sprachverwendung, d. h. die Personen können sich einfach und zusammenhängend über vertraute Themen und persönliche Interessengebiete äußern. 

© Yuldashev, Migrationsagentur beim Ministerkabinett der Republik Usbekistan

Bundesagentur für Arbeit und Migrationsagentur Usbekistans unterzeichnen Kooperationsvereinbarung

Neues Kapitel der Zusammenarbeit

Mit der Unterzeichnung einer bilateralen Kooperationsvereinbarung zwischen der Bundesagentur für Arbeit (BA) und der Migrationsagentur der Republik Usbekistan am 25. April 2025 wurde ein wichtiger Meilenstein für die Fachkräfteeinwanderung aus Zentralasien gesetzt. Ziel der Vereinbarung ist es, die Zusammenarbeit im Bereich der Fachkräfteanwerbung auszubauen und die Standards fairer Erwerbsmigration weiter zu stärken.

Herr Bekhzod Musaev, Direktor der staatlichen Migrationsagentur der Republik Usbekistan, und Frau Vanessa Ahuja, Vorständin Internationales der BA, unterzeichneten die neue Vereinbarung zur Intensivierung der Zusammenarbeit, welche auch die Grundlage für die Kooperation im Rahmen des Projekts „FIT for German Climate Businesses“ bildet. Diese Vereinbarung ist ein starkes Signal für eine faire, nachhaltige und strukturierte Fachkräftezuwanderung.

Im Rahmen eines Delegationsbesuchs vor Ort in Taschkent konnten sich die Projektpartner – darunter auch Karl-Sebastian Schulte, Geschäftsführer des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks (ZDH) – ein eigenes Bild von den professionellen Strukturen und der großen Motivation potenzieller Fachkräfte machen. Besuche im Goethe-Institut Taschkent sowie in einem der modernen betrieblichen Ausbildungszentren („Monozentren“) verdeutlichten: Viele junge Menschen in Usbekistan sind ausgesprochen engagiert und motiviert, eine Ausbildung oder Beschäftigung in Deutschland aufzunehmen.

Besonders beeindruckend war der Austausch mit ausgewählten Teilnehmenden des FIT-Projekts, die – vorausgewählt durch die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) der BA – mit großem Eifer Deutsch lernen und sich auf den beruflichen Start in Deutschland vorbereiten.

Trotz der sich eintrübenden wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in Deutschland ist klar: Der Bedarf an qualifizierten Fachkräften in zentralen Branchen – wie dem Handwerk – bleibt hoch. Die demografische Entwicklung macht deutlich, dass dieser Bedarf langfristig nicht allein durch inländische Potenziale gedeckt werden kann.

„FIT for German Climate Businesses“ leistet gemeinsam mit seinen Partnern einen wichtigen Beitrag, um neue Wege der Fachkräftesicherung zu beschreiten – verantwortungsvoll, nachhaltig und fair.

 

Einladung zur Informationsveranstaltung

Sie haben Interesse an der Besetzung offener Stellen mit Fach- und qualifizierten Arbeitskräften aus Kolumbien oder Usbekistan? Mit dem BMWE geförderten Projekt „Future International Talents for German Climate Businesses“ bieten wir Ihnen hierfür eine spannende Möglichkeit, mit der wir auch eine enge Begleitung und Unterstützung während des gesamten Einwanderungs- und Integrationsprozesses sicherstellen. 

Um mehr über das Projekt sowie Beteiligungsmöglichkeiten zu erfahren, laden wir Sie hiermit gerne zu einer Online-Informationsveranstaltung ein: 

Termin: Montag, 23. Juni 2025 via MS Teams

Uhrzeit: 17.00-18.30 Uhr 

Im Rahmen der Veranstaltung werden wir nähere Details zu den Rekrutierungen in Kolumbien und Usbekistan, den Profilen der Bewerber, sowie der sprachlichen und interkulturellen Vorbereitung der Fach- und qualifizierten Arbeitskräfte im Herkunftsland vorstellen. Falls Sie im Vorfeld der Veranstaltung bereits Informationen zum Projekt einholen möchten, schauen Sie gerne auf unserer Website vorbei: www.fitforclimate.de  

Die Fachkräfteeinwanderungsberatenden stellen Ihnen gerne die Einwahldaten zur Verfügung.

Wir freuen uns auf einen spannenden Austausch und stehen für Rückfragen gerne zur Verfügung.