Im Interview mit Jacqueline Kreutzpointner

Erfolgreich Fachkräfte aus Kolumbien gewinnen und halten 

Immer mehr Unternehmen gehen den Weg, Fachkräfte aus dem Ausland einzustellen. Mit dem Projekt „Future International Talents (FIT) for German Climate Businesses” haben Betriebe die Möglichkeit, berufserfahrene Fachkräfte aus Kolumbien und Usbekistan zu gewinnen. Dass die Einstellung von internationalen Fachkräften sehr erfolgreich sein kann, zeigt sich am Beispiel von Elektro Kreutzpointner: In dem Unternehmen aus dem bayerischen Burghausen spielt die Einstellung von internationalen Fachkräften eine zentrale Rolle – die Unternehmensgruppe Kreutzpointner beschäftigt über 130 internationale Fachkräfte aus rund 35 Nationen. Dabei legt das Elektrounternehmen einen Schwerpunkt auf die Rekrutierung von Fachkräften in Kolumbien. Einige Fachkräfte wurden über Projekte der Bundesagentur für Arbeit gewonnen.

 

Wir von FIT for German Climate Businesses haben mit Jacqueline Kreutzpointner, Leiterin des internationalen HR- und Marketingteam bei Elektro Kreutzpointner, gesprochen. Im Interview teilt sie ihre Erfahrungen bei der Gewinnung von Fachkräften aus dem Ausland und spricht darüber, was das Unternehmen tut, damit sich diese in Deutschland wohl fühlen und welche Tipps sie für andere Betriebe hat.

 

FIT: Elektro Kreutzpointner beschäftigt rund 50 Mitarbeitende aus Kolumbien und hat bereits einige Fachkräfte mit teilweiser Gleichwertigkeit zu einem deutschen Referenzberuf aus Kolumbien eingestellt. Auch bei FIT werden künftig Fachkräfte mit einem Aufenthaltstitel zur Anerkennung ihrer Berufsqualifikationen nach Deutschland einreisen. Wie haben die Anpassungsqualifizierungen geklappt? Welchen Herausforderungen sind Ihnen dabei vielleicht auch begegnet?

 

Jacqueline Kreutzpointner: Alle kolumbianischen Fachkräfte, die wir bisher eingestellt haben, konnten direkt erfolgreich vollanerkannt werden. Wir kennen das Gleichwertigkeitsverfahren sehr gut und haben bereits im Vorfeld die kolumbianische Ausbildung mit der deutschen Ausbildung verglichen. Dadurch wussten wir, dass die Erfolgsaussichten hoch sind und konnten den Prozess gezielt vorbereiten. Wir bilden in 12 anerkannten Berufen aus und verfügen dadurch über eine starke Struktur zur Vermittlung fachlicher Kompetenzen. Diese Infrastruktur nutzen wir gezielt für die Anpassungsqualifizierungen. Eine der größten Herausforderungen ist die Sprache – insbesondere das technische Fachvokabular. Auch wenn unsere Fachkräfte bereits mit Deutschkenntnissen (B1/B2) nach Deutschland kommen, ist der Einstieg in den Berufsalltag sprachlich anspruchsvoll. Deshalb kombinieren wir fachliche Schulungen mit gezielter sprachlicher Unterstützung und begleiten die neuen Kollegen eng im Arbeitsalltag.

 

FIT: Da Sie die Sprache als einer der größten Herausforderungen nennen: Inwiefern werden die Fachkräfte vor Einreise und Start in Ihrem Unternehmen vor Ort sprachlich und kulturell vorbereitet?

 

Jacqueline Kreutzpointner: Bereits vor der Einreise erhalten unsere künftigen Fachkräfte in Kolumbien umfassende Deutschkurse (bis zum Niveau B1) sowie interkulturelle Trainings, die die Fachkräfte gezielt auf Deutschland vorbereiten.

 

FIT: Eine sprachliche und kulturelle Vorbereitung ist ein wichtiger Faktor. Im Rahmen unseres Projektes werden die Personen auch sprachlich und interkulturell in Kolumbien vorbereitet, sodass sie gut auf das Leben und Arbeiten in Deutschland vorbereitet werden. Die Integration spielt bei Elektro Kreutzpointner eine zentrale Rolle – wie gelingt es Ihnen, die Fachkräfte langfristig an Ihr Unternehmen zu binden?

 

Jacqueline Kreutzpointner: Vor allem durch viel Zeit, Geduld und persönliche Begleitung. Die Integration internationaler Fachkräfte ist kein einmaliges Ereignis, sondern ein langfristiger Prozess. Wir investieren von Anfang an in den Aufbau einer vertrauensvollen Beziehung – angefangen bei der Vorbereitung im Herkunftsland über die Begleitung im Anerkennungsverfahren bis hin zur sprachlichen und fachlichen Entwicklung vor Ort in Deutschland. Ein fester Ansprechpartner, individuelle Unterstützung im Alltag sowie gezielte Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten tragen dazu bei, dass sich unsere internationalen Mitarbeitenden nicht nur beruflich, sondern auch menschlich gut aufgehoben fühlen. Wir legen Wert auf eine offene Unternehmenskultur und fördern aktiv die soziale Integration im Team – das braucht Zeit, zahlt sich aber langfristig aus.

 

FIT: Damit internationale Fachkräfte gerne und langfristig in Deutschland arbeiten wollen, bietet das Gesetz die Möglichkeit des Familiennachzugs. Welche Erfahrungen habt ihr da bisher gesammelt, spielt das Thema Familiennachzug eine zentrale Rolle?

 

Jacqueline Kreutzpointner:  Ja, das Thema Familiennachzug spielt bei unseren Fachkräften aus Kolumbien eine wichtige Rolle. Kolumbianerinnen sind sehr familiär geprägt, weshalb der Wunsch, Partnerin und Kinder nachzuholen, häufig schon im Bewerbungsprozess geäußert wird. Unsere Erfahrung zeigt, dass der Familiennachzug entscheidend zur langfristigen Zufriedenheit und Integration beiträgt – er schafft Stabilität und fördert die Bindung an das Unternehmen.

 

FIT: Vielen Dank! Abschließend würden wir noch gern von Ihnen wissen, ob es etwas gibt, das Sie anderen Unternehmen bei der Einstellung von Fachkräften aus Drittstaaten mit Blick auf Ihre eigenen Erfahrungen raten würden? Vielleicht gerade auch solchen Unternehmen, die bisher noch keine Erfahrung bei der internationalen Gewinnung von Fachkräften rekrutiert habe.

 

Jacqueline Kreutzpointner: Unbedingt: frühzeitig professionelles Erwartungsmanagement betreiben und die Prozesse nicht unterschätzen. Ein zentraler Ansprechpartner im Unternehmen für internationale Mitarbeitende ist enorm hilfreich. Außerdem empfehlen wir, auch das soziale Umfeld der neuen Mitarbeitenden mitzudenken – von Wohnraum über Sprachkurse bis hin zur Freizeitgestaltung.

 

 

Sie sind ein Handwerksbetrieb und auf der Suche nach internationalen Fachkräften? Dann dürfte das Projekt „Future International Talents for German Climate Businesses“ genau das Richtige für Sie sein. Auf unserer Website erfahren Sie mehr über unser Projekt, unser Unterstützungsangebot und die Teilnahmebedingungen. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!