Von Aufbruch, Verantwortung und dem Ankommen in einer neuen Gesellschaft – Ein Einblick in die Gedankenwelt der Teilnehmer des FIT for German Climate Businesses-Projekts

Wenn eine qualifizierte Fachkraft aus dem Ausland nach Deutschland kommt, bringt sie mehr mit als fachliches Können und Berufserfahrung. Sie bringt ihre persönliche Geschichte mit. Erwartungen, Zweifel und den Mut, einen neuen Lebensabschnitt zu beginnen.  

Es kommt ein Mensch, der viel auf sich genommen hat, um nicht nur die deutsche Sprache, sondern auch neue Arbeitsweisen, Regeln und Abläufe zu lernen. Häufig bedeutet dieser Schritt, zunächst auf Nähe zur Familie zu verzichten und finanzielle Einbußen in Kauf zu nehmen. Dennoch entscheiden sich die Fachkräfte bewusst dafür, weil sie im Leben und Arbeiten in Deutschland eine langfristige Perspektive sehen. Dafür sind sie bereit, (berufliche) Verantwortung in einem Betrieb in einem ihnen bislang unbekannten Land zu übernehmen. 

Motivation und realistische Erwartungen 

Diese Haltung zeigt sich deutlich im Projekt. Die Teilnehmer des FIT for German Climate Businesses-Projekt wissen, dass der Start in Deutschland anspruchsvoll wird. Sie fragen sich, ob sie im Betrieb alles verstehen werden, wie schnell sie sich in die Teams einfügen und ob sie den Erwartungen und fachlichen Anforderungen gerecht werden können. Gleichzeitig überwiegt bei ihnen der Wille, sich einzubringen, dazuzulernen und ihren Beitrag zu leisten. 

Um diese Gedanken greifbar zu machen, haben sich die Teilnehmer einer besonderen Aufgabe gestellt. Sie schrieben Briefe – selbstverständlich auf Deutsch – an ihr zukünftiges Ich, das bereits drei Monate in Deutschland lebt. In diesen Briefen kommen Zuversicht und Vorfreude ebenso zum Ausdruck wie offene Fragen, die ein Neuanfang zwangsläufig mit sich bringt. 

Ein Blick nach vorn 

Alle Teilnehmenden blicken neugierig auf das Leben in Deutschland. Sie schreiben davon, neue Städte und Landschaften kennenzulernen und Alltägliches zu entdecken. Sie freuen sich darauf, deutsches Essen (Currywurst, Töttchen und Pfefferpotthast!) zu probieren, Anschluss zu finden und Freundschaften aufzubauen.  

Ein wiederkehrendes Thema ist auch der Wunsch nach einem guten Miteinander im Betrieb. Alle hoffen, sich gut mit ihren Kolleginnen und Kollegen zu verstehen, gemeinsam Zeit zu verbringen und ein Stück ihrer eigenen Kultur einzubringen, etwa beim gemeinsamen Kochen. Diese Offenheit zeigt, dass Integration nicht als Einbahnstraße verstanden wird, sondern als gegenseitiger Prozess. 

Herausforderungen gehören dazu 

Gleichzeitig sprechen die Teilnehmer auch ihre zu erwartenden anfänglichen Hürden offen an. Reichen die Sprachkenntnisse im Arbeitsalltag aus? Wie fühlt sich das Leben fern von Familie und Freunden an? Solche Fragen begleiten den Start. Der Grundton der Briefe bleibt dennoch zuversichtlich. Die Fachkräfte sind davon überzeugt, dass sie sich Schritt für Schritt einleben können, insbesondere dann, wenn sie im Betrieb Unterstützung erfahren. 

Ankommen im Betrieb: Internationale Fachkräfte im Arbeitsalltag 

In ihren Briefen berichten die Teilnehmer auch sehr konkret über ihre neue Arbeit. Sie beschreiben Arbeitsabläufe, Verantwortlichkeiten und Erwartungen im Betrieb. Besonders wichtig sind ihnen klare Strukturen, verlässliche Rahmenbedingungen und ein respektvoller Umgang. 

Ebenso deutlich wird ihr eigener Anspruch. Sie möchten sorgfältig arbeiten, Verantwortung übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln. Für viele ist die neue Stelle nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern der Beginn eines langfristigen beruflichen Weges im Handwerk. 

Bei Interesse können Sie hier die Briefe der usbekischen Fachkräfte lesen:

• Brief_Timur Esonboev
• Brief_Temur Karimov
• Brief_Sarvarjon Bobokulov
• Brief_Khusnidin Khodjakeldiyev
• Brief_Firdavsbek Obidjonov
• Brief_Abdulvohid Akbarov

Fachkräfte persönlich kennenlernen 

Wenn Sie als Betrieb internationale Fachkräfte mit hoher Lernbereitschaft und beruflicher Erfahrung suchen, bietet das FIT for German Climate Businesses-Projekt einen strukturierten Einstieg in die Fachkräftegewinnung im Handwerk. 

Am 18. und 19. Februar finden erneut die 👉 Talent Days statt. In persönlichen Online-Gesprächen können Sie qualifizierte Fachkräfte aus folgenden Bereichen kennenlernen: 

• Elektroniker für Maschinen- und Antriebstechnik 
• Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik 
• Beton- und Stahlbetonbauer 
• Metallbauer 

Die Gespräche ermöglichen einen fachlichen Austausch und geben zugleich Einblick in die Menschen hinter den Lebensläufen. 

👉 Hier finden Sie die Kurzprofile der Teilnehmenden. 

Unabhängig von den Talent Days können Sie auch jederzeit ein Bewerbungsgespräch vereinbaren. Kontaktieren Sie uns gern. Wir übernehmen die Organisation und begleiten Sie bei allen weiteren Schritten der Fachkräfteeinwanderung.